http://ouentai.net/modules/d3forum/index.php? Thu, 18 Mar 2010 00:04:57 +0900 http://backend.userland.com/rss/ d3forum ja http://ouentai.net/modules/d3forum/index.php?topic_id=1 組織の中でうまく立ち回る。 これって、ひとつの才能だとつくづく思います。 ・変に目立たない。 ・かといって舐められない。 こんな風に過ごしていれば、槍玉にはあがりにくいのかな？ 最近、そんな風に思います。とほ http://ouentai.net/modules/d3forum/index.php?topic_id=1 Thu, 18 Mar 2010 00:04:57 +0900 http://ouentai.net/modules/d3forum/index.php?topic_id=5 これは知人に聞いた話。 ある午後、自分が所属しているわけでもない隣の部門の部門長に呼び出された。 そして、会社にある個室で一対一の面談をすることになったのだが、、何故か自分の職務態度や職務内容に関して、ブツブツブツブツと文句を連ねる。 挙句の果てに、「お前の今の仕事っぷりじゃ、来年にはクビになるぞ！」とまで脅された。どぉやら彼は、自分のことが相当気に入らないらしい。。 自分の直属の上長でもないのに、何を理由にそんなことを言い出すのか訳が分からない。直属の上長に言われるのなら分かるのだが、、、 ただ、自分の上長とも何となく仲が良さそうなので、最後まで聞いて「ふんふん。私が悪うございました。」と言っておいたが、これって明らかなパワハラじゃないんか？！ おぃ！管理職ども！！ 勘違いするなよ！お前が人間として偉いわけでは無いんだ！！ たまたま、会社という組織の中で、あんたが上役に当たるだけで、こんなことをする人間は人として、最低のだと自分で分からないのか！！ 「ビジネス価値＝人としての価値」どころか、会社でのポジション＝人としての価値」と勘違いしてないか？！ http://ouentai.net/modules/d3forum/index.php?topic_id=5 Tue, 9 Mar 2010 00:45:18 +0900 http://ouentai.net/modules/d3forum/index.php?topic_id=4 ハローワークに登録のあった会社で、ある半導体製造関連の、かなり小さな会社に面接に行った時、こんな対応をされた。。 そもそも会社の建物自身が平屋ではないものの、明らかにトタン張のバラック。 丁重にも？社長が面接をしてくれたのだが、、 四六時中、一緒にいる社員（40歳過ぎくらいだろうか、、）のことをボロクソに言う。「もぉこんなオイボレの時代じゃないんだよ！やっぱ若くて元気のある、君の様な人が着てくれないと！」と、隣で本人はそそくさと、社長のお世話をしているのにも関わらず、そんなことを言い放つ。 その他の説明をする度に、またまた「こんなオイボレじゃ、もぉ先も無いしねぇ。」とか。（おぃおぃお前（社長）の方がもっとオイボレだし。。） で最後に「やっぱ、若いといいよねぇ。先もあるし、これからうちの会社で必要な人材は、君の様に若い人なんだよ。」で、「いつから来れる？」 話が唐突だし、雇われた挙句には、その初老？の人の様に人間扱いされないのが目に見えてくる様だった。当然、後で丁重にお断りをした。 後日談なのだが、ある知人に聞いたところ、ハローワークの求人情報に怪しいものが多いのは、ハローワークを介して新人を雇い入れた場合、一定の条件を満たしていると、その雇った企業に国や自治体などから手当が入るらしい。 ので、人を雇ってはスグにクビにし、、といったことを繰り返す業者？会社が存在しているとか。 ちなみに、上で書いた会社が、本当にそんな怪しいことをしていたかどうかは定かではない。 http://ouentai.net/modules/d3forum/index.php?topic_id=4 Tue, 9 Mar 2010 00:31:23 +0900 http://ouentai.net/modules/d3forum/index.php?topic_id=3 社員全員を集めた集会で、今期の経営方針や指針、また売上のターゲットなどを、前年度の結果を踏まえ聞くこととなった。 これは多分どこの会社でも極々普通な集会で、年度頭に会社の方針やターゲットを共有するもの。 でも、普通じゃなかったのは、、、 経営陣が様々なプレゼンを繰り広げる中、その中の一人が「昨年度の売上に対して○○％アップを今期の会社のターゲットとします。」（これも全然普通） 社員全員が何となく聞いている中、一人の社員が「ターゲットが少し高い様に感じるのですが、その売上％アップの根拠は何ですか？」と質問。（これも普通） するとその経営陣の一人は「このターゲットを何とか出来ないと思う人はいますか？」（段々異常）そんな社員全員の前で、経営陣の提示したターゲットに対して駄目だしをするヤツはそぉそぉいない。 「この位のターゲットを抱えることは、」と付け加えるつもりだったのか分からないが、言い放ったのは「これは御社の文化ですから。」（極めて異常。説明責任を全く果たしていない。） 鼻血ブー！とはまさにこのこと。 別に売上の積み重ねなどのミクロからの視点でロジックを語れと言っているのではない。経営の視点から、「今業績を上げる必要があり、その為には売上が○○％必要だから。」といった説明でも構わないのだ。（全員が納得しないかもしれないが、雇われのロジックと経営のロジックは明らかに違うので、ここは雇われ側が譲るべきである。） それを、文化だから売上○○％アップをしろって？！ 知らんよそんなもん。大体そんな目標ならアップした売上は一体どこに消えてゆくんだよ？差し詰めお前の評価となり、給与の一部となるんやろ？！俺たち下々には、微々たる餌を与えておいて。。 http://ouentai.net/modules/d3forum/index.php?topic_id=3 Tue, 9 Mar 2010 00:06:10 +0900 http://ouentai.net/modules/d3forum/index.php?topic_id=2 もぉ10年以上前の話になるが、、ある駅ビルの中に店舗を構える店に就職をしたことがある。 当時はまだ職務経験が無く、殆どどこの会社も取り合ってくれなかったため、半分仕方なく就職を決めた様ところもあるが、一応は一応は有限会社であった。 今思えば、変な会社なのだが、社員として勤務をするにあたり、覚書？念書を取られた。内容は、、「店で火災を起こしたりした場合には一切の責任を自分が持つ。」といったもの。 しかもご丁寧に、本人だけでなく連帯責任の欄まであった。就職先に困っていた当時は、仕方なく自分の親にお願いをし、認印をもらった覚えがある。 そんなもんは、社長？店主のてめぇ～の管理（従業員の教育を含め）すべきことで、ましてや損害の請求を従業員に押し付けようなんて腹も気に入らない。バイトをする際だってそんな念書を取られたことはそれが最初で最後、人生の中で一度も無い。 普通の会社なら、当然保険に入っているはずだ。その会社が保険に入っていたのかどうかは知らんが、経営・運営・営業をする場合に考えるべきところは、そんなことではない。 念書を取ってこれから働く従業員を不安にさせたり、自分自身の信頼を失墜させている時点で、経営的センスがゼロ（どころかマイナスか、、）である。 世の中には色んな営利団体があるので、ほんの一部の不思議な経営者を見たのだと思っている。実際のところ、もっと不可解な会社や経営者が世の中には存在していることは良く知っている。。 ちなみ、題名にある様にその会社・店舗は5年以上前に無くなっていた。場所を変えて、今もどこかでひっそりと店を開いてたりする可能性も無くはないが、まぁあのセンスでは経営的到底無理だろう。。 http://ouentai.net/modules/d3forum/index.php?topic_id=2 Mon, 8 Mar 2010 23:33:38 +0900