Re: もう少しで1年経つけど、、

リストラは世の常。
どうしようもないときもありますね。
経営がいきづまり、赤字でどうしようもなくなってしまった。
経営者は総退陣、マネージャーを先頭に希望退職を募る。
それでも再建に足らずとなれば社員のリストラも致し方なかろうと思います。

しかし、そのどれも行わず、社員から切ろうという情けない会社が後を絶ちません。

「無責任」としか言いようがない。
しかもただの無責任ではなくて、違法行為を伴う無責任です。

あまり知られてはいないようですが、日本の法律は労働者側にそれなりに配慮しており、合理的理由がない限り解雇できないことになっているのです。

ではその合理的理由は何？と気になった方はググってみてください。
いろいろと参考になる情報を見つけることができます。

一方、合理的理由があるリストラは「整理解雇」と呼ばれ、
先述したような一定の条件を満たす手続きを踏めば合法的にできることになっています。
つまり、リストラが問題なのではなく、社会のルールを守らないリストラが問題なのです。
法治国家の住人ならば法律は守りなさい。
整理解雇においても最大限の補償をし、社会の安定に尽力しなさい、ということになるわけです。これは非常に大切なことです。

ところが、そういうことはしたくない。金が惜しい。
株主の配当に回さないと俺の立場が…。
なんとかうまく騙して辞めさせることはできないか…。

浅ましい、あまりに浅ましい人間です。
しかし、そういう人間が多数を占めるのが現実社会。
汚い、ひどい、といくら騒いでも金の亡者の耳には何も届かないでしょう。

では、泣き寝入りしか手がないのでしょうか。
そんなことはありません。

日本は法治国家ですから法律が絶対です。
ただし、法律は自ら行動を起こした者だけに味方します。
この点は肝に銘じておく必要があります。

もはや日本も混迷の時代に突入してしまいました。
自立した人間として、自分で物事を考え判断していかねばなりません。

無論、信頼できる人はいます。
残念なことに、信頼できない人間が自分で考えているより、遥かに多いということです。そして信頼できない人間ほど、信頼が大切だと声高に叫びます。

それが最近わかりました。

ネクタイを吊った下司にご用心。ご用心。